当前位置: 主页 > 洁面 >

双方代表应当重新协商修改

时间:2021-02-08 10:14来源:未知 作者:admin 点击:
修订草案中明确,工资集体协商应综合考虑企业劳动生产率和经济效益,企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平,本地区企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位,以及本地区城镇居民消费价格指数等多个因素。在本企业劳动生产率和经济效益变动,或本地区城

修订草案中明确,工资集体协商应综合考虑企业劳动生产率和经济效益,企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平,本地区企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位,以及本地区城镇居民消费价格指数等多个因素。在本企业劳动生产率和经济效益变动,或本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动,或本地区工资指导线发生变动时,可提出工资调整的协商要求。

记者注意到,修订草案中将劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生,补充保险、福利,职业技能培训、劳动合同管理,女职工、未成年工特殊保护等16项内容都纳入到了集体协商的范围。相较于旧版条例,修订草案特别增加了工资集体协商制度,一般情况下一年进行一次,可就工资分配制度、工资标准,工资调整幅度和调整办法,试用期、病事假期间的工资待遇等多方内容进行协商。

修订草案现公开征求意见,有意见者可于10月21日前书面反馈至省人大内司委办公室(传真:020-37866809;电子邮箱:nswb@gdrd.cn)。

集体合同生效后双方应当严格履行,并应当建立相应监督制度和定期检查制度。集体合同期限为1~3年。集体合同期满前,双方应当提前3个月协商重新签订集体合同。集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人、主要负责人等事项,不影响集体合同效力。

经协商一致的集体合同草案,应当提交职工(代表)大会讨论。职工(代表)大会讨论集体合同草案,应当有三分之二以上职工(代表)出席。有半数以上职工(代表)同意,集体合同草案即获通过。行业性、区域性集体合同草案可以召开行业、区域职工代表大会或其他民主程序表决或审议通过。集体合同草案未获通过,双方代表应当重新协商修改。

信息时报讯 (记者 廖喜张) 1996年实施的《广东省企业集体合同条例》步入修订阶段,新条例将增加企业工资集体协商制度。昨日,省人大常委会公布《广东省企业集体协商和集体合同条例(修订草案征求意见稿)》(下称修订草案),其中拟规定,企业工资集体协商应考虑本地区城镇居民消费价格指数(cpi)变动情况。

据悉,修订草案由省总工会、省人社厅协助起草,同时邀请了华南理工大学和广州大学两所大学参与。

草案规定,职工一方和企业均有权要求进行集体协商,一般采用会议协商的形式,也可以采用书面形式或双方认可的其他形式。但一方要求采用会议协商形式时,则应当采用会议协商形式。

(责任编辑:admin)
相关内容: